Источники трудового права (в формальном смысле)

Источники трудового права (в формальном смысле)

Основополагающими в системе нормативных актов, ну и в целом в системе источников русского трудового права, выступают Конституция Русской Федерации и Декларация прав и свобод человека и гражданина.

Важными федеральными законами, регулирующими трудовые дела, являются Трудовой кодекс 2002 года, законы «О занятости населения в Русской Федерации» 1991 г., «Об объединениях работодателей» 2002 года, «Об основах Источники трудового права (в формальном смысле) охраны труда в РФ» 1999 года, «Об упорядочении оплаты труда работников экономной сферы» 1999 года, «О проф союзах, их правах и гарантиях деятельности» 1996 года и др.

Указы Президента Русской Федерации, которые после законов владеют высшей юридической силой посреди всех нормативных актов, к примеру, Указ Президента РФ «О вербовании и использовании в Русской Источники трудового права (в формальном смысле) Федерации зарубежной рабочей силы" от 16 декабря 1993 г., который предугадал разрешительный порядок допуска иноземцев к проф трудовой деятельности в Рф, также Указ Президента РФ «Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение свободной гос должности федеральной гос службы» от 29 апреля 1996 г., который ввел порядок проведения соответственного конкурса в целях обеспечения Источники трудового права (в формальном смысле) равного доступа людей к федеральной гос службе и увеличения проф уровня муниципальных служащих.

Постановления Правительства Рф, представляющие из себя акты исполнительной власти, носящие подзаконный нрав и стоящие в юридической иерархии источников права прямо за законами РФ и указами Президента нормативного значения, к примеру, постановления Правительства от Источники трудового права (в формальном смысле) 30 декабря 2002 года «О порядке выдачи зарубежным гражданам и лицам без гражданства разрешений на работу», от 14 февраля 2003 года «О длительности рабочего времени мед работников», от 4 апреля 2003 года «Об особенностях работы по совместительству педагогических, мед, лекарственных работников и работников культуры» и многие другие.

+ законы субъектов федерации и акты региональных органов исполнительной Источники трудового права (в формальном смысле) власти; акты органов местного самоуправления.

Локальные акты, т.е. акты, принимаемые работодателем в целях установления правил, действующих исключительно в границах организации. Это правила внутреннего трудового распорядка определенной организации, положения о премировании, о вознаграждении по итогам работы организации за год, о доплатах и прибавках, поощрительных и дополнительных отпусках, режимы работы Источники трудового права (в формальном смысле), графики сменности, должностные аннотации, тарифные свойства и пр.

В Трудовом кодексе устанавливается запрет дискриминации в сфере труда:

Статья 3 ТК:

Каждый имеет равные способности для реализации собственных трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах либо получать какие-либо достоинства независимо от пола, расы, цвета кожи Источники трудового права (в формальном смысле), национальности, языка, происхождения, имущественного, домашнего, общественного и должностного положения, возраста, места жительства, дела к религии, политических убеждений, принадлежности либо непринадлежности к публичным объединениям, также от других событий, не связанных с деловыми свойствами работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предшествующей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий Источники трудового права (в формальном смысле), исключений, предпочтений, также ограничение прав работников, которые определяются характерными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, или обоснованы особенной заботой страны о лицах, нуждающихся в завышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в трибунал с заявлением о восстановлении нарушенных Источники трудового права (в формальном смысле) прав, возмещении вещественного вреда и компенсации морального вреда. (педагог Мордовского университета)

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html
© КонсультантПлюс, 1992-2012

Трудовой контракт: содержание, стороны, виды

Статья 56. Понятие трудового контракта. Стороны трудового контракта

Трудовой контракт - соглашение меж работодателем и работником, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда Источники трудового права (в формальном смысле), предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, вовремя и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично делать определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть 1-ая Источники трудового права (в формальном смысле) в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудового контракта являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового контракта

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой контракт;

сведения о документах, удостоверяющих личность Источники трудового права (в формальном смысле) работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, кроме работодателей - физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой контракт, и основание, в силу которого он наделен надлежащими возможностями;

место и дата заключения трудового контракта.

Неотклонимыми для включения в трудовой контракт являются последующие Источники трудового права (в формальном смысле) условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, консульстве либо ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местопребывания;

трудовая функция (работа по должности в согласовании со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; определенный Источники трудового права (в формальном смысле) вид поручаемой работнику работы). Если в согласовании с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий либо специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, обозначенным в квалификационных справочниках, утверждаемых в Источники трудового права (в формальном смысле) порядке, устанавливаемом Правительством Русской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой контракт, - также срок его деяния и происшествия (предпосылки), послужившие основанием для заключения срочного трудового контракта в согласовании с реальным Кодексом либо другим федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер Источники трудового права (в формальном смысле) тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за томную работу и работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, если работник принимается на работу в Источники трудового права (в формальном смысле) соответственных критериях, с указанием черт критерий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в нужных случаях нрав работы (подвижной, разъездной, в пути, другой нрав работы);

условие об неотклонимом соц страховании работника в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными Источники трудового права (в формальном смысле) правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового контракта в него не были включены какие-либо сведения и (либо) условия из числа предусмотренных частями первой и 2-ой истинной статьи, то это не является основанием для признания трудового контракта незаключенным либо его расторжения. Трудовой контракт должен быть дополнен недостающими Источники трудового права (в формальном смысле) сведениями и (либо) критериями. При всем этом недостающие сведения вносятся конкретно в текст трудового контракта, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового контракта.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника Источники трудового права (в формальном смысле) по сопоставлению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местопребывания) и (либо) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом потаенны (гос, служебной, коммерческой и Источники трудового права (в формальном смысле) другой);

об обязанности работника отработать после обучения более установленного контрактом срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об критериях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых критерий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязательств работника и Источники трудового права (в формальном смысле) работодателя, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой контракт могут также врубаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, также права и обязанности работника и Источники трудового права (в формальном смысле) работодателя, вытекающие из критерий коллективного контракта, соглашений. Невключение в трудовой контракт каких-то из обозначенных прав и (либо) обязательств работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав либо выполнения этих обязательств.


istochniki-psihologicheskogo-eksperimenta-kak-obshestvennogo-obrazovaniya-referat.html
istochniki-rimskogo-prava.html
istochniki-rossijskogo-predprinimatelskogo-prava.html